Fortalecer la empleabilidad y generar oportunidades laborales con enfoque de género es el objetivo de la Mesa Público-Privada de Empleo y Capacitación para San Antonio y Cartagena (MELSAC), instancia que reúne a organismos públicos, municipios y empresas para vincular las necesidades del territorio con las oportunidades del sector productivo.
En el salón alcaldicio de la Municipalidad de San Antonio se realizó una reunión entre el alcalde Omar Vera Castro, la seremi del Trabajo y Previsión Social de Valparaíso, Carolina Sangüesa Blázquez; el director regional (s) de SENCE, Jaime Santander Silva, y representantes de SernamEG, para revisar el avance de la iniciativa y coordinar próximas acciones.
Constituida durante 2026, la mesa incorpora a empresas, servicios públicos y las municipalidades de San Antonio y Cartagena. Su desafío es identificar las necesidades de contratación del sector privado y promover formación que permita acceder a empleos formales, focalizado en empleo femenino, y responder a los perfiles que demanda el mercado.
Carolina Sangüesa explicó que el Ministerio del Trabajo y Previsión Social busca consolidar este espacio y establecer compromisos concretos entre sus integrantes. “Esta mesa se ha constituido durante este año 2026 y nos hemos comprometido para poder firmar la gobernanza sobre la cual vamos a trabajar. Vamos a ir definiendo los acuerdos, principalmente en materia de capacitación y certificación, que son sumamente importantes para que los trabajadores y trabajadoras puedan incorporarse al mundo laboral”, señaló.
El modelo recoge la experiencia de Quintero y Puchuncaví, donde una mesa público-privada articula empresas, municipios, SENCE y entidades formativas para detectar necesidades de contratación y orientar la capacitación hacia los perfiles requeridos. La propuesta es adaptar esa experiencia a la realidad laboral y económica de San Antonio y Cartagena.
“Queremos traer a las comunas de San Antonio y Cartagena esta buena práctica, esta política pública regional en materia de empleo, porque sabemos que los vecinos y vecinas necesitan apoyo”, agregó la autoridad regional.
La desocupación femenina en la Región de Valparaíso alcanzó un 11,7% durante el trimestre julio-septiembre de 2026, frente al 8,4% de los hombres. Esta brecha de 3,3 puntos porcentuales también se refleja en la participación laboral: el 52,2% de las mujeres en edad de trabajar integra la fuerza laboral, mientras que entre los hombres la proporción llega al 67,6%.
Para el alcalde Omar Vera, la participación empresarial será determinante para transformar esta articulación en oportunidades de contratación. Valoró el trabajo conjunto con los servicios públicos y destacó el aporte que pueden realizar las empresas y el comercio establecido para abrir espacios laborales que necesitan generar ingresos para sus hogares.
“Invitamos especialmente a las pymes, a los empresarios en general y a los dueños de negocios a generar estos espacios y puestos de trabajo tan necesarios para nuestros vecinos y vecinas”, manifestó.
Desde SENCE, Jaime Santander Silva advirtió que, aunque aumentan las ofertas laborales, también crece el número de personas que buscan empleo. En este escenario, la mesa permitirá focalizar esfuerzos en la empleabilidad femenina y aprovechar los instrumentos públicos de capacitación y contratación.
“Lo que debemos hacer es lograr que todas las empresas conozcan cuáles son los instrumentos de SENCE y, con la asesoría correspondiente, puedan sacarles el mayor provecho posible. Ese es el trabajo que vamos a desarrollar con los integrantes de este ecosistema de empleo, capacitación e intermediación laboral”, indicó.
La coordinación entre instituciones y empresas permitirá identificar necesidades de personal, preparar a las trabajadoras y facilitar su incorporación al mercado laboral. La capacitación y certificación de competencias serán herramientas centrales para avanzar en este objetivo.
El desafío será traducir esta articulación en oportunidades concretas de empleo para ambas comunas, fortaleciendo la participación económica de las personas y la vinculación entre las capacidades laborales y las necesidades de contratación del territorio.
